Open to work no LinkedIn: devo usar ou não no perfil?

Usuários do LinkedIn quando estão à procura de novas oportunidades de emprego, costumam usar o selo “open to work” em seus perfis a fim de sinalizar aos recrutadores o interesse pela recolocação profissional.

Diante disso, cresce a dúvida se essa estratégia é a mais assertiva e, entre trabalhadores, as opiniões se dividem.

Para aqueles que apoiam a iniciativa, trata-se de uma maneira de comunicar para toda a rede de contatos o interesse por novas posições e, talvez, receber mais indicações para participar de processos seletivos.

Por outro lado, há aqueles que afirmam que o selo não traz resultados muito animadores.

Diante dessas duas perspectivas, o consenso é que somente uma informação não tem o poder de aumentar as chances de contratação, sendo necessário ter um perfil completo, com boas descrições, uma foto atrativa e detalhes profissionais relevantes.

Apesar disso, a boa notícia é que, utilizando ferramentas de inteligência artificial, tal como o ChatGPT, é possível colocar um perfil na mira dos recrutadores de maneira assertiva.

O primeiro passo é otimizar o perfil com palavras-chaves, já que elas permitem que os recrutadores encontrem com mais facilidade perfis compatíveis com suas oportunidades de emprego.

Para isso, é necessário que o usuário peça a ferramenta quais os termos mais buscados por recrutadores em determinado setor.

Além disso, é importante incluir essas palavras-chave de maneira natural no perfil, podendo ser um resumo profissional ou estar nas descrições de experiências.

O segundo passo é personalizar um resumo e título profissional. Para que eles sejam envolventes, a IA pode sugerir, em apenas um único parágrafo, como destacar suas principais conquistas, experiências e habilidades. 

É fundamental lembrar também de indicar para a ferramenta as informações mais relevantes sobre a carreira e verificar se as sugestões apresentadas estão corretas.

Uma terceira dica é buscar por recomendação de conteúdo para compartilhar, já que a IA pode desempenhar um papel importante na produção de conteúdos relevantes para compartilhar no LinkedIn.

Por meio disso, os recrutadores podem verificar que os candidatos têm interesse e engajamento com o mercado.

Com o ChatGPT também é possível descobrir as possíveis tendências, fontes confiáveis e acompanhar resultados dos conteúdos publicados.

Outro passo é monitorar as tendências de contratação, solicitando ao ChatGPT o que está mais sendo buscado em determinada área e, com essas informações, é possível destacar no perfil as habilidades, tecnologias e certificações que estão sendo mais procuradas pelas empresas.

Por fim, e não menos importante, é melhorar a foto de perfil. A imagem precisa causar uma boa primeira impressão aos visitantes do perfil.